Quelles sont les valeurs fondamentales de Sage ?

Avant de parler des qualités requises pour travailler chez Sage, il faut tout d’abord parler de notre approche business et de nos clients.

Notre vision est que nous devons être le plus proche possible de nos clients pour bien les connaître et comprendre leurs besoins. C’est ainsi que nous pouvons leur proposer les produits et services les plus en adéquation avec leurs attentes.

Loin d’être un vœu pieu c’est une réalité et Sage va réellement toujours plus loin dans l’accompagnement de ses clients.
Pour vous donner un exemple concret, il y a un an et demi, les équipes Sage ont mis au point un programme de formation à distance directement inspiré par l’impossibilité de certains de nos clients de se déplacer. Cette solution a connu un vrai succès et va être largement diffusée dans un avenir proche.

Par conséquent, les collaborateurs de Sage se doivent d’être à l’écoute des clients. Ils sont sincèrement impliqués dans leur relation avec les clients, ils écoutent et, de manière agile et efficace, proposent des solutions existantes.

S’il n’y a pas de solution immédiate, l’information est remontée, analysée, testée et mise en place si elle convient au plus grand nombre.

Les collaborateurs de Sage font preuve de simplicité, d’efficacité, de pragmatisme et de « passion dans la relation client ».

Nous devons être à la fois agiles d’esprit et innovants pour offrir toujours plus et toujours mieux à tous ceux qui nous font confiance.

Ce qu’il faut également noter, c’est que travailler chez Sage, c’est vivre dans une ambiance effervescente. Car nous sommes constamment à la recherche de nouveaux produits et services. Au sein de Sage, nous évoluons dans un cycle de mouvement permanent, où les bonnes idées sont toujours écoutées.
Quelles qualités faut-il posséder pour intégrer le groupe ?
Il faut tout d’abord adhérer aux valeurs de Sage, aimer bouger, changer et apprécier le contact avec les personnes qui vous entourent, ne pas avoir peur de prendre des initiatives. Les salariés de Sage sont d’ailleurs très rapidement responsabilisés.

En effet, la politique interne en termes de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs est de faire confiance aux capacités de chacun, tout en accompagnant et prenant véritablement soin des personnes qui rejoignent Sage.
Nos managers d’équipes sont formés et mobilisés pour cela. Et étant donné le faible Turn Over chez Sage on peut dire que l’intégration se passe pour le mieux.
Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des profils divers : marketing, commercial ou informatique, notre domaine d’activité couvre un large panel de métiers. Vous trouverez toutes nos offres sur notre site www.Sage.fr

Mais, je dirais que l’essentiel est d’être plus ou moins sensible selon les postes, au monde informatique. Sage offre également de réelles possibilités d’évolution, un quotidien d’une grande richesse et pas moins d’un challenge à relever par jour.

Nous sommes définitivement une entreprise « stimulante ».

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