La palette des outils de gestion des paies est large,entre les développements spécifiques, les ERP, les progiciels internalisés… Avoir à l’oeil l’offre ASP semble une démarche pour le moins pertinante.

En 2009, le marché de l’externalisation RH en France devrait passer le cap du milliard d’euros.

Dans ce marché de l’externalisation, l’ASP est un puissant levier depuis que son frein principale, la sécurité est maintenant tombé avec les solutions de sauvegardes sur serveurs distants en salles blanches sécurisées dédiées.

Autre pas en avant réalisé par l’ASP, la facilité et la fiabilité des interfaces avec les autres outils de l’entreprise, comme les ERP. Les utilisateurs soulignent également la qualité de l’ergonomie des ASP, comme avantages substantiel du système.

La palette des choix et la facilité, la rapidité de mise en oeuvre du paramétrage et de la saisie des informations séduit les utilisateurs.

Les couts maitrisés à partir d’un paramètre simple qu’est le nombre de bulletins de paie, est encore un argument choc en faveur des solutions en mode Web. Argument d’autant plus important si l’on s’adresse à une entreprise dont le volume des paies est fluctant avec l’activité.

Cette gestion en mode hébergé est tout à fait compatible avec la dématérialisation des déclarations, RSI, ASSEDIC, URSSAF …

Les solutions en mode Web s’étendent chaque jour d’avantage et ne sont plus réservées qu’à la gestion, la finance, la comptabilité, la gestion de force de vente.

Le petit utilisateur qu’est notre modeste entreprise trouve dans ces solutions en mode Web de nombreux avantages pour des applications toujours plus nombres, au point de suciter l’envie de partager notre expérience, en le faisant savoir.

PhD

Vous avez envie de partager une expérience, dans ce domaine ou dans un autre, contactez moi, nous conviendrons d’un rendez vous téléphonique pour réaliser un interview à distance.