• Quelles sont les activités de votre société et vos perspectives de recrutement ?

Nous capitalisons sur 20 ans d’expérience en tant que « Spécialiste » en gestion des infrastructures informatiques et télécoms ! Par la concentration de nos métiers d’expertise, nous nous différencions de la plupart de nos confrères qui interviennent en tant que « Généraliste » de la prestation de service en ingénierie informatique.
Notre Groupe compte plus de 1100 collaborateurs à fin 2007 et nous sommes le premier Groupe par la taille sur ce marché des Infrastructures informatiques et télécoms.

Notre activité phare est l’Infogérance de production informatique pour des clients Grands Comptes opérant sur les secteurs tels que les Télécoms, la Banque/Assurance, les Services, l’Industrie ou l’Administration notamment.

Aujourd’hui, l’offre du groupe est consolidée en correspondance avec les attentes du marché et des clients Grands Comptes :

• Des compétences poussées dans l’Ingénierie Système, Réseaux et Télécom
• Une offre de conseil à forte valeur ajoutée sur les métiers de la Sécurité et du Stockage
• Un mode d’intervention à dominante Infogérance

• Qu’est-ce qui fait la spécificité de votre entreprise ?

ESR est un Groupe Indépendant qui appartient à plus de 70% à Jean-Guy Barboteau, PDG de l’entreprise et à sa famille. Florent Barboteau, son fils, en est Directeur général.
L’ambition de nos dirigeants est de préserver l’indépendance du Groupe par une dynamique de croissance et une stratégie de développement sur le moyen/long terme. Cette ambition forte et aujourd’hui atypique porte le dynamisme des équipes internes
Notre ambition s’appuie sur les compétences techniques et les qualités humaines de nos collaborateurs mais encore sur notre engagement envers eux : rester proche, les accompagner sur le long terme. Notre expérience nous a permis de créer un modèle d’organisation à la croisée de notre dynamisme commercial, de notre crédibilité technique et de notre volonté de faire évoluer nos collaborateurs. Accompagné par des Managers commerciaux, des Responsables techniques d’Agence et des Consultants en Ressources Humaines, nous avons fortement développé depuis deux ans une politique de gestion de carrière et de formation dynamique :

• Comité de Gestion des carrières chaque année
• Développement de la Politique de formation (technique, management, langue) : 2.6% de la masse salariale soit presque 1 point de plus que le minimum légal et une augmentation de 8.5 % en terme de volume de formation en 2007
• Politique de gestion des compétences s’appuyant sur un référentiel métier et des filières de carrières définies (Technique, Management, commerciale, administrative)

• Quels sont les profils/postes que vous recherchez aujourd’hui ?

Pour respecter la dominante de cadre/Ingénieur au sein du Groupe, la stratégie de recrutement s’inscrit dans une logique d’attractivité des profils les plus difficiles à attirer : les Ingénieurs Bac+4/5 Universitaires ou Grandes écoles d’Ingénieurs…mais nous ne nous voulons pas élitistes pour autant !
Nous savons reconnaître des Ingénieurs Bac+2 expérimentés comme des Ingénieurs quand ils ont su se développer dans leur domaine technique et qu’ils ont montré leur capacité à mener des projets informatiques. Nous accompagnons par ailleurs nos salariés les plus volontaires dans une démarche de VAE et encourageons les autres à s’y engager ! C’est dommage aujourd’hui de ne pas optimiser les dispositifs de formation qui permettent l’équivalence de diplômes (la VAE, les certifications professionnelles comme la MCSE de Microsoft) quand on voit le nombre d’opportunités que cela représente chez nos clients Grands Comptes, un succès ! Enfin, il nous arrive ponctuellement de recruter des bac+2 juniors notamment dans la formation spécifique des DUT GTR pour notre Division Télécom.

Le Groupe recherche des Ingénieurs Systèmes, Réseaux, Télécom, Sécurité, Stockage, des Ingénieurs de production, des Chefs de projet en Infrastructure :

• 80% de profils expérimentés (au moins 2 ans d’expérience dans le métier)
• 20% de profils de jeunes diplômés

• Comment se déroule concrètement un recrutement chez vous ?

Nous privilégions la réactivité pour recruter sur nos projets quotidien : la Consultante en Ressources Humaines de l’agence identifie et reçoit le candidat. Ensuite, c’est un Ingénieur d’Affaires ou un Manager commercial qui va l’accueillir avant sa présentation, le cas échéant, à un client ou bien un Chef de projet d’Infogérance ESR. Si les étapes sont un succès, nous proposons rapidement un contrat de travail.

Nous recrutons également en avance de phase sur les profils à potentiel correspondant à notre cœur de métier. Dans ce cadre, après un premier entretien avec la DRH, le candidat est confronté techniquement à l’un de nos consultants référent technique de son métier. Par la suite, c’est le Manager qui, à l’issue d’un dernier entretien, va faire une proposition au candidat.

Maintenant, cela ne veut pas dire que des consultants à potentiel ne soient pas recrutés dans un délai plus court ! Simplement, il est souvent difficile de concilier préavis et réactivité sur le démarrage d’une mission, mais nous avons choisi d’investir sur nos futures ressources afin de dynamiser notre croissance.

• Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

Pour vous épanouir dans une entreprise comme ESR, il faut de l’ambition, de l’expertise technique dans son métier et un sens relationnel particulièrement développé !

Ça n’est pas si anodin, nous ne sommes pas dans une entreprise qui laisse indifférente, un fait significatif : nous sommes dans un secteur où la mobilité est une réalité, cependant, bon nombre d’anciens collaborateurs d’ESR nous rejoignent dans la mesure où ils n’ont pas eu l’occasion de trouver ailleurs une qualité d’échange et d’écoute similaire.
C’est bien cette qualité d’échange que nous souhaitons mettre en avant afin de mieux nous faire connaître, et le seul conseil que je donnerai aux candidats, est de venir nous rencontrer à l’occasion de la soirée Recrutement que nous organisons le 10 avril prochain !

Les inscriptions se font directement sur le site ESR, ou à l’adresse suivante : journeeexperts@esr.fr
Enfin, une campagne de communication pour notre soirée sera diffusée dans les prochains jours sur le web, les candidats qui souhaitent que nous les rencontrions pourront également s’inscrire en 2 clics sur la publicité, alors, à bientôt !

Consultez les offres proposées par ESR

www.ticket-cesu.fr

Inspiré du Ticket Restaurant®, Ticket CESU est un chèque Emploi Service Universel préfinancé. Il permet de payer des services à la personnes : garde d’enfants, soutien scolaire, tâches ménagères, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap.

” Le volume des CESU (Chèque Emploi Service Universel) a atteint en 2 ans un volume d’émission que le Titre Restaurant a mis 7 ans à atteindre et le Chèque Vacances, 10 ans “, précise Aurélien Sonet, Président de l’APECESU.

Le volume d’émission global est ainsi passé de 82 M€ à 173 M€ en 2007 et atteindra 330 M€ en 2008.

70% des entreprises ayant utilisé le Chèque emploi service universel (CESU) comptent moins de 50 salariés.

Intérêt du système :

avantages fiscaux : 1830 € d’exonération de charges sociales par an et par salarié,

Crédit d’Impôt Famille de 25% sur l’IS

Le travail des femmes : parité ou précarité ?

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Le 6 juin 2000 était votée la loi sur la parité visant à accorder un égal accès des hommes et des femmes aux fonctions politiques. Depuis, avec 44 % d’élues, la France fait figure de bonne élève.
Six ans plus tard, la loi relative à l’égalité salariale entre hommes et femmes n’a pas eu le même succès : dans le monde du travail, la parité est loin d’être acquise.

Quels emplois pour les femmes ?

Avec un taux d’activité passé de 51% à près de 64% entre 1975 et 2005 (source : Insee), les femmes françaises sont de loin les Européennes les plus actives. Le signe que le travail des femmes est reconnu à sa juste valeur ? Pas si sûr.

Bien qu’elles soient proportionnellement plus nombreuses que les hommes à suivre des études supérieures, les femmes demeurent moins présentes dans les filières les plus cotées et on ne les retrouve que rarement à des postes d’encadrement et de direction. Elles exercent le plus souvent un métier dans le secteur tertiaire (73,9% travaillent dans le secteur de l’éducation-santé-action sociale) et ont à près de 50% le statut d’employées.

Même dans la fonction publique, où près de 60% des emplois sont occupés par des femmes, seules 10 % d’entre elles accèdent à la haute administration centrale.

Cette répartition des emplois entre « vertus viriles » et « vertus féminines » amène d’importantes disparités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Quels salaires pour les femmes ?

Pour lutter contre ces disparités, une loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été votée le 23 mars 2006. Elle s’articule autour de deux axes principaux : la suppression des écarts de rémunération et la conciliation entre l’activité professionnelle et la vie familiale. Malgré ces efforts, et même si les écart se réduisent, à poste égal et compétences égales, les femmes sont moins rémunérées que leurs homologues masculins.

Ainsi, en mars 2002, le salaire net médian des femmes est en moyenne inférieur de 21 % à celui des hommes (source : PNAE, Plan National d’Action pour l’Emploi). Un chiffre que l’Observatoire des Inégalités corrige à la hausse en 2006 : en prenant en compte les emplois à temps partiels (où les femmes sont majoritaires) dans le calcul de l’écart moyen de salaires entre hommes et femmes, l’écart atteint les 40 %.

Le chiffre avancé par l’Observatoire des Inégalités prend tout son sens puisque 30% des femmes exercent un emploi à temps partiel (comme les contrats à durée déterminée, les stages et emplois aidés) contre un peu plus de 5% des hommes.

Si le nombre de femmes actives ne cesse d’augmenter, elles restent néanmoins fragiles et sont les premières touchées en cas de crise : selon l’Insee, en 2005, les demandeurs d’emploi étaient à 10,8% des femmes et à 9% des hommes.

Contrats précaires, faibles salaires, chômage… Pas de doute, la situation des femmes au travail a évolué mais de nombreux progrès restent à faire. Et si certaines parviennent à faire jeu égal avec les hommes, pour la majorité des femmes, la parité est encore loin d’être d’actualité.

Rédigé par PiloteContact

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Leader européen du Conseil et de l’Ingénierie en Technologies, notre métier est d’accompagner nos clients industriels, télécoms et tertiaires dans leurs projets de R&D, depuis la conception jusqu’à l’industrialisation de leurs produits. Outre la France, ALTEN est largement implanté en Europe (Espagne, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Italie, Suisse, Royaume Uni, Roumanie…) et affiche une progression de son activité en hausse de plus de 20%.

Nous recherchons essentiellement des ingénieurs, qui représentent 90 % de l’effectif de l’entreprise. Nous recrutons des spécialistes de l’informatique, de l’électronique, de la mécanique, des process de production… pour des fonctions d’Ingénieur d’Etude, de Consultant, de Chef de Projet. Pour accompagner notre croissance, nous proposons également des postes commerciaux et de management.

Du nouveau en 2008 : la création d’ALTEN TELECOM

Ce pôle opère auprès de clients opérateurs fixes et mobiles, de constructeurs et d’équipementiers ainsi que des acteurs du monde de la convergence (enablers, fournisseurs de services et de contenus).
Nos consultants Telecom interviennent sur les phases de conception, de développement, d’architecture, de déploiement, d’exploitation et d’optimisation des réseaux et des systèmes de communication. Les projets portent sur les technologies les plus avancées : NGN, IMS, MPLS, HSUPA, LTE… ALTEN Telecom intervient aussi bien en mode forfait qu’en assistance technique.

Votre évolution chez ALTEN : un univers d’opportunités qui s’offre à vous

Votre évolution de carrière chez ALTEN peut aussi bien être verticale, en expertise technique et projet par exemple (postes d’Ingénieur d’Etude, de Consultant et de Chef de Projet), qu’horizontale en vous offrant des passerelles vers le management commercial (Ingénieur d’Affaires, Responsable d’Agence, Directeur d’Agence).
De plus, certaines compétences métiers étant transposables d’un secteur à l’autre (ex : de la pharmacie au nucléaire ou à l’énergie), vous bénéficiez d’une mobilité sectorielle réelle.
Pour vous accompagner dans toutes ces étapes, une équipe RH dédiée suit votre parcours.

Pour en savoir plus sur nos offres de postes, rendez-vous sur notre profil Monster ou sur notre site www.alten.fr

• Quelles sont les activités de votre société et vos perspectives de recrutement ?

Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis 40 ans, Capgemini s’engage ainsi à favoriser la liberté d’action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s’appuyant sur une méthode de travail unique – la «Collaborative Business Experience » – et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore®, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix.

Trois grandes professions régissent notre activité :

• Consulting (Conseil en management)
• Technology (Intégration de systèmes et applications informatiques)
• Outsourcing (Infogérance)

> Implantations :

La France est l’une des 8 régions mondiales du Groupe Capgemini, elle est répartie en 3 grandes entités sectorielles (Telecom & Media, Industrie & Distribution, Finance &Services) sur 4 zones géographiques : Ile de France/Nord, Est, Ouest et Sud.
Capgemini France emploie plus de 9.000 personnes réparties dans 25 grandes villes françaises, sur 36 sites
Le Groupe est présent sur 4 continents et 35 pays (Europe, Amérique du Nord et région Asie Pacifique).

> Chiffre d’Affaires :

Capgemini en France :
C.A. 2007 : 1,971 milliards d’Euros
Leader sur son marché

Le Groupe Capgemini :
C.A. 2007 : 8,703 milliards d’Euros
Effectif 2007 : 83 000 personnes.

• Qu’est-ce qui fait la spécificité de votre entreprise ?

Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur de grands projets pour des clients prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d’orientation.

Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l’informatique.

Nous pouvons ajouter son réseau territorial unique en Régions et sa culture d’entreprise “humaine et chaleureuse”.

• Quels sont les profils/postes que vous recherchez aujourd’hui ?

Nos objectifs de croissance nous amènent à recruter 1500 nouveaux collaborateurs en 2008. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, profils débutants et expérimentés, issus des écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, et universités.

Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes. Nous recherchons des :

Profils débutants :

• Consultants en Système d’Information
• Consultants Juniors ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access…)
• Consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI…)
• Nous proposons régulièrement des programmes de formation aux principaux ERP du marché à destination des jeunes diplômés informatiques ou généralistes.

Profils confirmés :

• Architectes (urbanistes de systèmes d’information – SOA, EAI…)
• Consultants AMOA/AMOE
• Chefs et directeurs de projets…

• Comment se déroule concrètement un recrutement chez vous ?

Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines, des opérationnels et des managers

• Comment assurez-vous l’intégration de vos nouvelles recrues ?

L’arrivée de nouveaux collaborateurs est un moment déterminant. Donner rapidement des repères, impliquer, former et informer sur les processus, la culture, les missions, tout cela conditionne les meilleurs démarrages. Dès leur arrivée, un séminaire leur explique notre vision et nos fonctionnements pour leur permettre d’acquérir les bons réflexes et gagner en efficacité. Un accueil individualisé attend ensuite chaque nouveau collaborateur au sein de son entité.
• Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

Soyez spontanés et curieux, nous vous offrons des parcours qui ne sont jamais écrits d’avance.

Consultez les offres proposées par Capgemini France

• Quelles sont les activités de votre société et vos perspectives de recrutement ?

Elior est un groupe jeune, en constante progression en France et à l’international qui se place au 3ème rang de la restauration sous contrat en Europe: restauration collective et de concession.

Cette dynamique et cette exigence de qualité sont portées par plus de 63 000 collaborateurs qui s’engagent au quotidien dans un esprit d’équipe et d’échanges mutuels.

Notre cœur de métier, la restauration, est une activité entièrement orientée vers le service pour satisfaire les attentes de millions de nos convives et dans un souci permanent d’offrir des garanties nutritionnelles et d’équilibre alimentaire.

Nous centrons notre travail sur deux types d’activités: la Restauration collective (entreprises, administrations, établissements d’enseignement et de santé) et la restauration de concession qui exerce dans l’univers du voyage (autoroutes, aéroports, gares), des loisirs et de la culture (musées, parcs d’expositions, grands magasins, stades).

Elior propose également des opportunités sur ses services associés: distribution automatique et facilities management, par exemple.

Tous ces éléments font d’Elior un acteur très actif sur son marché avec plus de 6000 postes en CDI à pourvoir en France chaque année…

• Qu’est-ce qui fait la spécificité de votre entreprise ?

Elior a une approche unique sur son marché de par sa forte présence sur deux activités complémentaires: la restauration collective et la restauration de concession. Cet élément différenciant nous permet d’offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution nombreuses au sein d’un même groupe et un projet de carrière durable.

Rejoindre Elior c’est s’ouvrir les portes d’un groupe à votre écoute qui valorise les compétences, accompagne les projets professionnels et fait confiance aux esprits dynamiques et entrepreneurs.

Nous portons une attention toute particulière lors de nos recrutements à valoriser la diversité de la société française, notamment sa diversité culturelle et ethnique.

• Quels sont les profils/postes que vous recherchez aujourd’hui ?

Nous avons plusieurs dizaines de métiers dans le groupe: des employés polyvalents de restauration aux cuisiniers et des chefs gérants aux responsables de secteur et également des responsables de développement. La diversité des postes que propose Elior, nous permet d’intégrer des collaborateurs de tous niveaux de qualifications. Nous recherchons des personnes possédant une formation dans la restauration avec de bonnes capacités de gestion mais les critères de personnalités sont aussi importants : nous sommes avant tout un métier de service.

Elior a une démarche liée à l’apprentissage très novatrice et souhaite mettre en évidence sa capacité à intégrer des jeunes. Signataire de la Charte de l’Apprentissage en 2005, nos intégrations d’apprentis sont en augmentation continue et avons dépassé en 2007 la barre des 600 collaborateurs alternants. Nous avons noué plusieurs partenariats avec des établissements d’enseignement professionnel afin d’identifier les jeunes talents, de faire progresser leur niveau de qualification et de les intégrer dans notre entreprise.
Il est important de souligner qu’Elior forme tous ses Maîtres d’Apprentissage afin d’accompagner l’ensemble de nos apprentis tout au long de leur parcours.

• Comment se déroule concrètement un recrutement chez vous ?

Tous les candidats qui souhaitent rejoindre Elior peuvent nous adresser leur candidature en remplissant un questionnaire en ligne. Leur candidature est enregistrée afin d’être directement consultable par l’ensemble des utilisateurs Rh et Opérationnels dans toute la France. Ce processus permet aux candidats d’accéder à toutes les opportunités des différentes activités et métiers du Groupe.
Par ailleurs, grâce à ce système mis en place chez Elior, le candidat peut s’inscrire à des alertes. Il est ainsi averti à chaque fois qu’une nouvelle offre correspondant à ses critères de sélection est mise en ligne. Il peut également mettre à jour son profil en cas d’évolutions professionnelles, de qualifications, etc.
Lorsqu’un profil correspond aux besoins des divers responsables des ressources humaines et opérationnels, nous les contactons directement et les invitons à venir nous rencontrer…

• Comment assurez-vous l’intégration de vos nouvelles recrues ?

Tous les nouveaux collaborateurs, ont une phase d’intégration. Elle permet à Elior de les sensibiliser aux exigences du poste occupé et du Groupe.

Les employés qui rejoignent Elior ont dès le premier jour l’opportunité de découvrir leur poste de travail, l’équipe avec laquelle ils vont travailler, et les règles de fonctionnement de l’entreprise. Ils sont formés aux normes d’hygiène et de sécurité. Cet accompagnement initial s’effectue avec les managers et permet à nos nouveaux collaborateurs d’être rapidement opérationnels.

Pour les profils d’encadrement, ils bénéficient également d’un accompagnement de leur manager, et pourront selon le poste, avoir un parcours de visites d’autres sites du Groupe. La notion de Groupe très présente chez Elior se manifeste également lors de toutes les phases d’intégration.

Les cadres qui nous rejoignent bénéficient également d’une formation de bienvenue dans laquelle ils ont une présentation du Groupe et des visites des différentes activités de manière ludique.

• Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

Le sens du contact et du service, le sens du travail en équipe et le goût du travail bien fait! Quelque soit votre parcours professionnel, ce sont avant tout vos qualités personnelles qui vous permettront de réussir avec de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’un groupe qui se développe de façon rapide. Dans la restauration, l’envie de faire plaisir est une qualité essentielle.

Consultez les offres proposées par Elior

Quelles sont les valeurs fondamentales de Sage ?

Avant de parler des qualités requises pour travailler chez Sage, il faut tout d’abord parler de notre approche business et de nos clients.

Notre vision est que nous devons être le plus proche possible de nos clients pour bien les connaître et comprendre leurs besoins. C’est ainsi que nous pouvons leur proposer les produits et services les plus en adéquation avec leurs attentes.

Loin d’être un vœu pieu c’est une réalité et Sage va réellement toujours plus loin dans l’accompagnement de ses clients.
Pour vous donner un exemple concret, il y a un an et demi, les équipes Sage ont mis au point un programme de formation à distance directement inspiré par l’impossibilité de certains de nos clients de se déplacer. Cette solution a connu un vrai succès et va être largement diffusée dans un avenir proche.

Par conséquent, les collaborateurs de Sage se doivent d’être à l’écoute des clients. Ils sont sincèrement impliqués dans leur relation avec les clients, ils écoutent et, de manière agile et efficace, proposent des solutions existantes.

S’il n’y a pas de solution immédiate, l’information est remontée, analysée, testée et mise en place si elle convient au plus grand nombre.

Les collaborateurs de Sage font preuve de simplicité, d’efficacité, de pragmatisme et de « passion dans la relation client ».

Nous devons être à la fois agiles d’esprit et innovants pour offrir toujours plus et toujours mieux à tous ceux qui nous font confiance.

Ce qu’il faut également noter, c’est que travailler chez Sage, c’est vivre dans une ambiance effervescente. Car nous sommes constamment à la recherche de nouveaux produits et services. Au sein de Sage, nous évoluons dans un cycle de mouvement permanent, où les bonnes idées sont toujours écoutées.
Quelles qualités faut-il posséder pour intégrer le groupe ?
Il faut tout d’abord adhérer aux valeurs de Sage, aimer bouger, changer et apprécier le contact avec les personnes qui vous entourent, ne pas avoir peur de prendre des initiatives. Les salariés de Sage sont d’ailleurs très rapidement responsabilisés.

En effet, la politique interne en termes de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs est de faire confiance aux capacités de chacun, tout en accompagnant et prenant véritablement soin des personnes qui rejoignent Sage.
Nos managers d’équipes sont formés et mobilisés pour cela. Et étant donné le faible Turn Over chez Sage on peut dire que l’intégration se passe pour le mieux.
Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des profils divers : marketing, commercial ou informatique, notre domaine d’activité couvre un large panel de métiers. Vous trouverez toutes nos offres sur notre site www.Sage.fr

Mais, je dirais que l’essentiel est d’être plus ou moins sensible selon les postes, au monde informatique. Sage offre également de réelles possibilités d’évolution, un quotidien d’une grande richesse et pas moins d’un challenge à relever par jour.

Nous sommes définitivement une entreprise « stimulante ».

Consultez les offres proposées par SAGE

Quelles sont les activités de TEAMLOG Banque et ses perspectives de recrutement ?

TEAMLOG est une société de services en Informatique spécialisée dans le Conseil, l’Intégration de systèmes, l’Ingénierie et l’Infogérance. La société se positionne comme acteur de référence auprès d’une clientèle de grands comptes dans tous les secteurs d’activité. TEAMLOG compte plus de 2200 collaborateurs répartis sur 7 villes en France (Paris, Lyon, Grenoble, Rennes, Nantes, Lannion et Tours) et 4 à l’international (Londres, Madrid, Barcelone et Montréal).

La Business Unit Banque réunit aujourd’hui 150 collaborateurs aux larges compétences techniques et fonctionnelles dans le cadre de prestations de conseil, de maîtrise d’œuvre et de maîtrise d’ouvrage.
Nos collaborateurs présentent une véritable connaissance fonctionnelle de la banque de détail (monétique, titres, risques, crédit…) et accompagnent les acteurs majeurs du secteur tels que la Société Générale, BNP Paribas, NxBP, le groupe Crédit Agricole….

L’objectif de recrutement pour TEAMLOG est de 900 collaborateurs en 2008. La Business Unit Banque propose cette année plus de 80 postes à pourvoir.

Qu’est-ce qui fait la spécificité de TEAMLOG Banque ?

Les spécificités de TEAMLOG Banque sont entre autres :

• La diversité des missions au cœur des métiers bancaires avec une forte valeur ajoutée sur un plan technique et/ou fonctionnel.
• Une organisation en Business Unit qui favorise le suivi de proximité de nos collaborateurs. TEAMLOG a mis en place en ce début d’année un programme, que nous nommons le DEAL TEAMLOG et qui repose sur deux axes majeurs : l’évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation. L’organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial, lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en œuvre pour lui permettre d’évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l’action est d’apporter : écoute, conseil et mise en place d’un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s’engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.
• La mise en œuvre d’une politique de formation très ouverte : nos consultants bénéficient d’une offre de formations très large : formations techniques, fonctionnelles, managériales, linguistiques ou encore de développement personnel.
• Enfin, les contrats de service : le pôle BANQUE a développé un savoir-faire dans le déploiement de son offre d’assistance auprès des sites informatiques en réponse aux besoins de rationalisation émis par nos interlocuteurs. Cette démarche, largement mise en œuvre auprès des acteurs bancaires, est formalisée par un contrat de services visant à faire apparaître l’ensemble des services et des engagements pris vis-à-vis de nos clients.

Quels sont les profils/postes que vous recherchez aujourd’hui ?

Notre champ d’intervention couvre les métiers du conseil, de la MOE et de la MOA. De ce fait, nous recherchons principalement les profils suivants (bac+4/+5, ayant acquis au minimum 1 an) :

• Consultants en assistance à maîtrise d’ouvrage (expertise fonctionnelle liée à la Banque de Détail : titres, risques, monétique, crédit)
• Consultants décisionnels (BO, Webi, Datastage, Informatica, SAS, Actuate…)
• Développeurs, Concepteurs et Chefs de projet (Mainframe, J2EE, .NET, C, C++, Powerbuilder…),
• Spécialistes des systèmes UNIX et Windows, et des bases de données (ingénieurs de productions, ingénieurs systèmes, Directeurs de projet infrastructure, experts messagerie exchange, DBA…)

Comment se déroule concrètement un recrutement chez vous ?

Le processus de recrutement comprend 2 étapes principales :

• le 1er entretien avec une chargée de recrutement a 2 objectifs
  - Pour le candidat, lui fournir l’ensemble des informations sur notre groupe, la BU banque, les clients, les missions, le suivi de carrière, la formation…
  - Pour TEAMLOG, cerner le savoir-faire, la motivation et l’aisance relationnelle du candidat. Une validation technique et/ou fonctionnelle (tests écrits ou interview par nos consultants) vient compléter cet entretien.
• le 2e entretien avec un commercial apporte au candidat des informations très concrètes sur les missions que nous lui proposerons.

Dans certains cas, nous proposons au candidat de rencontrer un de nos collaborateurs afin qu’il s’imprègne au mieux d’un contexte client et du contenu d’une mission.

Comment assurez-vous l’intégration de vos nouvelles recrues ?

• Le jour de son arrivée le nouveau collaborateur est pris en charge par l’équipe des Ressources Humaines qui lui remet le kit d’accueil et le présente aux interlocuteurs de la BU : Directeur, équipe commerciale, responsable technique, assistantes.
• Dans les premiers jours qui suivent son arrivée en mission, le nouveau collaborateur est suivi très régulièrement par le commercial. Puis il est accueilli par les collaborateurs TEAMLOG qui travaillent chez le même client ; ceux-ci l’aideront à s’intégrer au mieux chez ce client.
• Au cours de la période d’essai, un premier bilan d’étape est réalisé, permettant un véritable échange d’informations. Ce bilan, mené par le responsable RH de la BU, a aussi pour objectif de valider la période d’essai du collaborateur et de le confirmer dans ses fonctions.

L’équipe commerciale assure ensuite un suivi régulier (mensuel) du collaborateur afin de s’assurer que ce dernier se sente au mieux dans sa mission.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

Pour participer à des projets à forte valeur ajoutée, il leur faut tout d’abord se prévaloir d’un cursus préalable et maîtriser les technologies ou domaines fonctionnels de nos clients.

Nous rechercherons ensuite ce qui, au niveau de la dimension humaine, permettra de distinguer nos futurs collaborateurs dans leur capacité à interagir avec les autres. Qu’ils fassent preuve d’exigence, d’un grand sens du service, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance.

En résumé, l’important est de mettre en avant son professionnalisme, et de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société. Nous voulons révéler le potentiel de chacun pour nous apporter mutuellement de la valeur.

Trouver ensemble un intérêt commun et avoir comme finalité une réussite mutuelle : c’est le DEAL TEAMLOG !

Consulter les offres proposées par TEAMLOG

• Quelles sont les activités de votre société et vos perspectives de recrutement ?

Stanhome-Kiotis est la 2ème marque du groupe Yves Rocher. Nous sommes également fiers d’avoir plus de 75 ans de réussite dans le monde et plus de 35 ans en France.

Stanhome est le N°1 de la vente directe en produits de soins pour la maison. Kiotis est une marque de cosmétiques d’exception à base d’huiles essentielles.

Notre croissance régulière provient de la synergie de nos 2 marques et des valeurs humaines de nos 7000 Conseillères qui exercent un métier de contact valorisant, en toute autonomie et à temps choisi.
Nous avons la chance de proposer cette opportunité Stanhome-Kiotis partout en France et donc près de chez vous.

L’enthousiasme est votre plus bel atout pour réussir !

• Qu’est-ce qui fait la spécificité de votre entreprise ?

Chez Stanhome-Kiotis, ce sont les valeurs humaines qui font notre richesse. Notre mode de vente permet de réaliser des ventes dans un climat de confiance et de convivialité.

Vous êtes conviée au domicile d’une Hôtesse qui reçoit ses amis.
Vous pouvez proposer une démo-conseil très ludique. Vous pouvez aussi opter pour une ambiance plus zen avec les Ateliers Kiotis : les femmes se retrouvent pour se détendre et découvrir vos conseils et astuces sur le soin du visage, le maquillage ou le bien-être…

La qualité de nos produits consommables et la possibilité de conseils personnalisés vous permettent de fidéliser facilement vos clientes. Vous disposez également d’outils performants : promotions, cadeaux, etc…

Vous n’avez enfin pas d’objectifs à atteindre, vous être votre propre patron !

• Quels sont les profils/postes que vous recherchez aujourd’hui ?

Le métier de Conseillère a le grand avantage de s’adapter à la vie et aux valeurs de chacune.

On retrouve chez nous beaucoup de maman qui apprécient de concilier vie familiale et professionnelle. D’autres exercent leur métier à temps plein, heureuses d’être leur propre patron et de gagner plus de 50 000€ pour les meilleures d’entre elles.
Il y a chez Stanhome-Kiotis de vraies opportunités de carrière.
Tous les jours, nous avons des témoignages de femmes de tous horizons, qui ont commencé simplement pour essayer et qui trouvent que ce métier leur a changé la vie, qu’elles se sentent plus épanouies, plus accessibles pour leurs proches ou tout simplement plus sûres d’elles…

Peu importe votre âge et votre niveau d’étude, c’est surtout votre dynamisme, votre enthousiasme et votre sens du contact qui feront votre succès.

• Comment se déroule concrètement un recrutement chez vous ?

Vous aurez tout d’abord un entretien avec une Directrice de Division ou une Animatrice à proximité de votre domicile. A la signature de votre contrat, vous recevez gratuitement votre sac de démonstration avec tous les éléments pour bien démarrer : près de 150 € de produits, des outils de travail…

Votre 1ère Démo’conseil ou Atelier d’essai est réalisé par une Animatrice, vous découvrez ainsi comment elle procède. Avec Stanhome-Kiotis, vous bénéficiez de notre école de vente qui assure une formation gratuite et de qualité, tant commerciale que sur nos produits. Vous assistez régulièrement aux réunions de votre groupe pour découvrir toutes les nouveautés, les promotions, les nombreux challenges qui vous permettront de gagner en plus de votre rémunération des produits gratuits, de très beaux cadeaux et des voyages. C’est aussi un lieu d’échanges avec vos collègues.

• Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

Mon conseil est de vous lancer et de faire l’essai, vous n’avez rien à perdre et surtout tout à gagner !

Vous n’avez pas d’investissement financier, la seule chose que nous vous demandons, c’est le temps dont vous disposez, votre dynamisme et votre sourire… car l’enthousiasme est votre plus bel atout pour réussir !

Saisissez l’opportunité Stanhome-Kiotis. Pourquoi pas vous ?

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